Esta especialidade completa a formação de primeiro ciclo — geralmente obtida em áreas científicas diversas da Gestão de Recursos Humanos — com competências específicas na valorização das pessoas dentro das organizações. O foco está no desenvolvimento: como identificar potencial, como formar, como motivar e como reter quem faz a diferença numa empresa.
Responsável de desenvolvimento de recursos humanos, gestor de formação, técnico de avaliação de desempenho, consultor de desenvolvimento organizacional, ou gestor de talento.
Sim. O mestrado foi concebido precisamente para completar formações de primeiro ciclo obtidas em áreas científicas diversas.
Esta especialidade centra-se nas pessoas e no seu desenvolvimento. A estratégica centra-se na função de RH como área de decisão da empresa.
2 anos
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